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    “系统做好了,伱们部门入职三个月,照样发年终奖。做不好,年终奖就没了!年终奖按照业绩贡献,分为三万,五万,八万,十万!好好干!”

    王逸拍了拍杨彦的肩膀,转身离去。

    要想马儿跑,得让马儿吃草!

    年终奖就是最好的草!

    眼下时间紧,任务重,王逸不得不用数万年终奖,诱惑他们拼命!

    王逸没走多远,杨彦回到部门,拍了拍手:

    “大家听一听,刚才老板交代了两件事。”

    “第一个事,三个月内必须完成系统开发工作,完不成,全员降薪降职!搞不好,我都要下课!”

    杨彦叹了口气,一副亚历山大的架势。

    作为负责人,王逸不上压力,他得上压力!

    “……”大家面面相觑,面色有些难看。

    “第二件事,若是系统开发完成,并且完成得很好,哪怕我们入职只有三个月,依旧全部门拿年终奖!完成不好,全部门都喝西北风!”

    闻言,所有人都激动了:

    “什么?入职三个月,就能拿年终奖?还有这好事!”

    “老板真大方!换了其他企业,今年一分别想。”

    “别说一分别想了,很多公司为了缩减成本,直接年前裁人!辛苦一年,一分年终奖拿不到不说,还失业了!”

    “就是,裁一个,少发一份年终奖!那些企业太不要脸了,还是咱们老板大方!”

    “经理,我们能有多少年终奖?”

    “拿多少年终奖?”杨彦笑了:

    “老板说,年终奖三万起步!中位数五万,业绩突出的八年,十万!能拿多少年终奖,全看你们的本事了。当然,干不好,我跟着你们一起喝西北风,甚至一起滚蛋!”

    “这么高?入职三个月,就有五万年终奖?老板真大方!”

    “不行,必须把系统尽快做出来,还得做好!”

    “经理,明天周末我们加班吧!”

    “对,集体加班吧,尽快把系统搞定!”

    “三个月的工资,五万,年终奖再来五万,相当于三个月赚十万!拼了!”

    “对,一起加班,一起努力!”

    ……

    看着这一幕,杨彦露出满意的笑容:

    “好,咱们全部门一起努力。明后天愿意来加班的,都来。咱们星逸科技是好单位,加班不白加,都有加班费!”

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