盖慈比颇为惊讶的看着赫德，他还以为这个人在刚开始的时候是在糊弄他，只是为了当上球探主管，盖慈比原本也不太在意，只要这个人不来阻碍他把大数据体系建立起来就好，没想到竟然能够遇到同道中人。
盖慈比点点头道：“赫德，有没有兴趣兼任一家公司的ceo？”
“嗯？”赫德惊诧抬头。
盖慈比点点头：“就是我即将建立的大数据系统公司，这就是为了提高我们球队所建立的，但它是一个独立经营的公司。技术、财务这些都有人处理，现在需要一个既能够把公司撑起来，也要给出方向的人去掌控。
这个人不仅得懂管理，也得懂篮球的知识，还得对人有深刻的认识，我认识的人中，也就你最为合适。”
赫德沉吟了一下：“你说的是兼职……”
盖慈比点点头：“这家公司是暂时不盈利的，或者说，它的客户只有我们球队，它要为我们球队进行量身定制一套系统，并且要随时予以升级，让大数据更加的完善。
所以它现在基本可以作为一个团队在你的指导下，让球探们和公司的技术们，都发挥自己的才智，把这个事情做好。
而你，就是协调球探和技术员之间配合的人，也要通过你的人脉去保驾护航，比如说战术这一块，你得找教练组的人去完善，球员的数据库方面你得和其他的球探一起解决。
然后对接一些大学的球员信息，尽量把数据完善起来，这样我们才能够在成千上万的球员中，选出我们真正需要的球员。”
赫德欣然道：“好，那我接受。”
盖慈比也颇为高兴，这样一来，球探部门有了一个他可以掌控的人，他策划的大数据系统也有了起步完善的期望，这关乎到接下来尼克斯的发展后劲，即便到时候他的先知到期，球队也可以保持强劲的竞争力。
把一个组织的发展维系在一个人的身上是非常不稳妥的事情，一旦这个人失去了正常的判断，那么组织面临的就是失去未来，除非有一个在声望上面和能力上面都可以接过这一切的人出现，否则衰落就成了必然。
木秀于林风必摧之。
尼克斯已经成为了众矢之的，唯有团结一切可以团结的力量，才能够在安全涉过大部分的危机。
盖慈比在整理一切可以团结的力量，让尼克斯抗风险的能力更强。
在处理完这些事情之后，来之同城的威胁也随之到来。
布鲁克林篮网的老板俄